在劳动仲裁中，是否选择请律师，确实是一个需要仔细权衡的问题。虽然法律并没有硬性规定必须请律师，但律师在劳动争议案件中的作用不可忽视。

考虑以下例子：张三于2020年1月1日开始在甲单位工作，但单位一直未与他签订正式的劳动合同。到了2020年7月，甲单位开始拖欠张三的工资。张三决定申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的6000元工资。

从法律角度看，张三的诉求是合理的。但除了要求发还工资，张三其实还可以申请未签合同的二倍工资补偿、经济补偿金等，甚至可能包括加班费、高温补助费等。但如果不请律师，张三很可能不知道这些额外的权益，从而丧失了部分利益。

当然，劳动仲裁案件的复杂程度各不相同。有的案件相对简单，有的则涉及复杂的工伤补偿等。在工伤案件中，单位未给劳动者缴纳社会保险的，将承担应由保险基金承担的数额相当大的一部分。因此，对于工伤案件或诉求金额较高的案件，请律师进行仲裁可能会更为明智。

同时，也要注意，不同的律师有不同的职业操守和服务态度。一个负责任的律师会尽力为当事人争取最大利益，而不是仅仅满足自己的物质需求。

总的来说，是否请律师应根据案件的具体情况和个人需求来决定。对于简单、标的不高的案件，可能不需要请律师；但对于复杂、标的高的案件，建议考虑请律师。但无论选择何种方式，都应确保自己的权益得到最大化保护。

以上内容仅供参考，请根据自己的具体情况和需求做出决定。