近日，黑龙江佳木斯一教师因请病假25年后发现编制被取消的事件引发了社会广泛关注。这位教师因故请假长期离岗，待其回归后，却惊讶地发现自己的编制早已不复存在，工资也停发多年。他愤怒之下将教育局告上法庭，要求恢复编制并补发工资。

一老师病假25年不上班，办理退休时被告知取消编制，你认为合理吗 第1张

事实上，类似事件并非孤例。在我国改革开放初期，特别是九十年代初，随着国家政策的放开，许多行政事业单位人员响应号召，纷纷下海经商或自办公司。为了鼓励这一行为，当时的政策往往允许这些人员保留三到五年的编制，作为他们的“后路”和“保障”。然而，随着市场经济的深入发展，政府办公司办企业产生的各种问题逐渐暴露，如以权谋利、市场不公平竞争等，导致政策不得不及时调整，对原有的保留编制政策进行“刹车”。

在这一历史背景下，许多离岗人员的编制问题变得扑朔迷离。他们中的一些人可能长期离岗，对政策的变化并不了解，待其回归时，却发现自己的编制已被取消，工作关系也已中断。这种情况不仅给当事人带来了极大的困扰，也给相关部门的管理工作带来了不小的挑战。

这名老师叫，姚志荣原本是佳木斯向阳区第十二中学的一名教师。在1997年，她因病请假前往北京进行治疗，并从此一直未返回岗位工作。在接下来的二十多年里，她的编制和工资状况似乎并未引起足够的关注。

一老师病假25年不上班，办理退休时被告知取消编制，你认为合理吗 第2张

直到2020年，她在即将退休的前夕，才惊讶地发现自己的教师编制竟然“消失”了。在查阅学校的在编教师名单时，她发现自己的名字并不在其中。这一发现让她深感震惊和不解，因为她从未接到过任何关于编制取消的正式通知。

面对这一突如其来的变故，姚志荣决定采取行动维护自己的权益。她首先向佳木斯市教育局反映了这一问题，并请求恢复自己的编制和补发工资。然而，教育局在2022年1月的《关于对姚志荣同志信访问题的答复》中称，她的编制和工资在2004年由向阳区移交到市教育局前就已经被取消了，因此无法满足她的恢复编制和补发工资的诉求。

姚志荣对教育局的答复并不满意，她认为自己在2002年就已经发现工资停止发放，但当时学校并未告知她编制将被取消，只是告诉她休病假不能发工资。因此，她认为自己的编制被取消并未经过合法的程序，自己的权益受到了侵害。

为了维护自己的权益，姚志荣在2022年5月向佳木斯市人民政府信访局提出了申诉。然而，信访局在《信访事项复核意见书》中回复称，她提出的恢复公办教师身份、办理在岗公办教师退休手续、补发应发工资等问题并不符合政策规定。

面对信访局的复核意见，姚志荣并未放弃。她选择通过法律途径来维护自己的权益，于同年向佳木斯市中级人民法院提起了行政诉讼。她请求法院判令佳木斯市人民政府和教育局撤销上述两份文件，并恢复她的教师身份、办理在岗公办教师退休手续，以及补发2001年1月至2022年7月的工资，暂计为90万元。

然而，这场官司并未立即得到结果。在2023年4月24日，本案二审开庭，但并未当庭宣判。姚志荣的诉求和案件结果仍然悬而未决。

这起事件引起了社会的广泛关注。一方面，人们对姚志荣长期离岗却希望恢复编制和补发工资的做法表示质疑，认为她的要求过于荒唐；另一方面，也有人对她的遭遇表示同情，认为她在病假期间并未得到应有的通知和保障，其权益应得到尊重和维护。

这起事件不仅涉及到姚志荣个人的权益问题，也引发了人们对我国教育体制和人事管理制度的深入思考。它提醒我们，在推进教育现代化的过程中，应更加注重教师权益的保障和人事管理的规范化，避免类似问题的再次发生。

目前，这起事件仍在进一步处理中，我们期待相关部门能够公正、公平地处理此事，给出一个合理的解决方案。

对此，你是否支持这位老师的做法，大家可以在评论区留言讨论。。

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