小可是一家私企的普通员工，虽说他所在的岗位并不是公司的核心技术岗，只是一名普通的员工，但是每天也是需要按照公司的规章制度，实行996的工作制。
所以说，很多时候他即使没有工作，也要强行留在公司加班。小可对此很是不满，所以说有时候，当大家都在工作，他又没有事情的时候，就会在班上用电脑看一些娱乐信息或者是电影综艺。
在最近一次下可在公司看电影的时候，就被公司的人事逮住了，人事当场按照公司的规章制度下发了需要扣他一个月绩效奖金的说明。对此小可很是气愤，他觉得自己本来就已经完成工作任务了，呆在公司已经算是给领导面子了，怎么还能这么随便的就扣他工资呢？
所以当场决定自己要辞职。但是辞职以后，小可找到的工作，一个不如一个。最近他又从一个新单位辞职了，特别生气的和朋友打电话，表示自己十分后悔之前的决定。甚至还在咨询他的前同事的一些意见和口风，看看领导能不能让他重新回到公司去上班。
其实在职场上我们遇到一些不开心的事情是在所难免的，但是当我们遇到这些小困难小矛盾的时候，大家不能一不高兴就辞职，那样子做不叫潇洒，而是一件特别愚蠢且鲁莽的事情。那些真正聪明的人在遇到职场问题的时候，往往都是这样化解的，今天我们就来聊一聊这一话题。
1.找到不高兴的根源，从源头上解决
当我们在职场上遇到一些不高兴的事情的时候，我们不要第一时间就变得特别情绪还特别激动，可能无心工作，甚至是一心想要写辞职申请，向老板提出离职。
因为但凡我们提出离职以后，哪怕领导当时是劝住你的，而且你也答应在公司留下了，那么事后其实领导对你这个人，也都会有所忌惮和提防。
他们会考虑清楚一切不稳定的因素，而你的情绪化就是阻碍你未来职场发展的一个很重要的原因。可能对于一些重要的岗位和管理层就不会再让你担任了。
所以说大家在遇到不开心的事情的时候，第一时间要做的是找到不高兴的根源，然后从源头上解决这一问题。我们要分析一下是什么事情导致我们不开心，如果是因为跟同事之间产生了一些小矛盾小摩擦，那么我们也要思考一下如何解决这些问题，这才是关键。
当我们解决好这一问题以后，那么这些不开心这些小摩擦也就迎刃而解了。所以说，大家在平时也一定要做一个海纳百川，有容乃大的人。永远不要让你的情绪占了理智的上风，一时冲动做出一些不理智的事情。否则，当你后悔的时候，有时候就是悔之晚矣了。
2.打造属于自己的职业口碑
在我们工作的时候，大家也需要注意，要给自己树立一个好的个人形象，打造属于自己的职业口碑。有的人可能觉得自己职场工作只要做好自己份内的事情就好了，不愿意与同事交往。
甚至可能会有一些人自视甚高，觉得周围的同事都不如自己，甚至是在有些工作中，出言不逊，讽刺自己的同事。其实这样子都是很不利于你的个人形象和职业口碑的打造的。
很多时候在职场上，我们需要搞好和同事之间的关系，这样子我们才有一个很好的团队协作能力。而团队协作力是一个公司的领导特别看重的一点，因为他所要的不是一个员工特别优秀，还是一群员工能够心往一块想，劲往一块使。
只有这样子，整个公司整个项目才能够往更好的方向去发展。如果大家东一榔头、西一棒槌，每个人都有自己不同的理想，都有自己不同的方向，那么，整个公司的项目就无法前进了。
而且很多时候公司评奖评优或者领导提拔人才的时候，都会去询问很多其他员工的意见。这时候如果我们的人缘好，我们的职场口碑好的话，就很容易被自己的同事所推荐，而领导就能更好的关注到你。
如果说你自己的口碑不好，那么自然没有人会推荐你，甚至是可能大家会对你有不好的评价，那么同样领导也会因此而对你产生不好的印象。
3.有规划、有计划的辞职
有时候如果我们在公司确实遇到了特别不开心的事情，而且在我们冷静理智的思考以后，还是决定要辞职的时候，大家也一定要学会有规划有计划的辞职，而不是一时头脑发热，当场就提出离职。当我们决定要要离职的时候，我们应该有针对性的先找好下家，再进行离职。
可以多看看网上的招聘信息，然后有选择性的投几家自己心仪的公司去面试，当我们面试通过确定自己可以入职以后，再提出离职。这样子就不容易出现自己辞职以后，一直找不到合适下一个工作的情况。而我们也不会陷入一时的资金窘迫或者捉襟见肘的情况。
除此之外，我们在离职前还应该考虑是不是快到年底，有没有年终奖的情况，合约上写着提离职以后按流程，需要再等几个月的时间，这些我们都要考虑清楚，然后做出一个最有利于自己的决定。
所以说，其实在职场上，真正聪明的人往往不是那些一不高兴就离职的人，那样的做法是特别鲁莽且不理智的。我们真正应该做的事，在出现矛盾和问题的时候，从第一时间找到不高兴的根源，从源头解决问题，而且在平时的职场工作中要尽可能的和同事搞好关系，打造好属于自己的职业口碑。
如果实在是出现了没有办法调和的矛盾，决定要离职的时候，一定要提前有规划有计划的想好自己下一步要往哪个方向去发展，找到下家然后再提离职。
那大家在平时的职场生涯中，有没有遇到过不开心想要离职的情况呢？你又是如何去解决的呢？也欢迎大家在留言区互动评论，我们下一期再见。
（图片来源网络侵删）
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