协商一致解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，双方经过平等协商，达成一致意见，提前终止劳动合同。法律依据：《民法典》第五百六十二条、《劳动合同法》第三十六条。

一，协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金吗？

协商一致解除劳动合同，用人单位是否需要支付劳动者经济补偿金取决于协商是由用人单位向劳动者提出还是由劳动者向用人单位提出。

根据《劳动合同法》第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

由上述规定可见，只有由用人单位向劳动者提出解除劳动合同，经过协商，劳动者同意的情况，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。而由劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并协商一致的情况，用人单位是无需支付经济补偿金的。

协商一致解除劳动合同有经济补偿吗？可以领取失业金吗？ 第1张

二，协商一致解除劳动合同，劳动者能领取失业金吗？

首先来看失业人员领取失业金的相关规定：

《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

由上述规定可见，是否非因本人意愿中断就业是劳动者能否领取失业金的重要决定因素之一。在满足其他同等条件的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同并不属于”非因本人意愿中断就业“的情形，因此无法领取失业金。

三，协商解除劳动合同需要注意哪些事项？

1，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时，任何一方不得采取欺诈、胁迫或乘人之危的手段，且协议内容不得违反法律的强制性规定。否则协议可能会被认定为无效。

2，不得存在重大误解或者显失公平的情形，否则协议可能被认定为无效。

3，协商解除劳动合同，应当以书面协议的形式进行确定。关于补偿性的内容更要明确约定。

4，要在协议中明确是由用人单位还是劳动者发出的协商动议。

（图片来源网络侵删）