雇人打扫卫生，他不小心受伤，我得赔钱么？

劳动关系是需要与用人单位签订了正式的劳动合同，劳动者需要接受用人单位的领导，遵守单位的规章制度，用人单位也需要按一定期限向劳动者发放工资。

而劳务关系是不一样的，双方之间的人身依附性并没有那么强，提供劳动者在劳时比较灵活，只须完成工作即可，工作基本大多具有临时的性质。

我们平时说的雇人干什么事情，雇人擦玻璃、雇人打扫卫生、雇人搬家等等，都属于劳务关系的范畴。

对于劳动关系而言，用人单位必须给劳动者缴纳工伤保险，这样一旦出现工伤或者工亡的情况，社保部门便会利用社保基金来给受害者赔偿。当然，如果单位没有给缴纳工伤保险的话，这部分的损失是需要由用人单位承担的。

但是劳务关系就不一样了，并没有这个工伤保险的问题，一旦出现人员伤亡事故，这个赔偿就麻烦一些。

2.《民法典》第1192条规定，个人之间形成劳务关系，……提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

那么，是否赔偿的关键就在于，作为雇主的接受劳务者，在事情发生的过程中，是否存在过错了。

但是这个责任对于雇主来说可能要求比较严苛。

比如说，如果雇人做外墙保温，但是他没有高空施工作业证，一旦出现事故，就可以认定为雇主存在过错。

再比如，雇人在屋里修电线，但是雇员没有电工证，一旦出现意外，雇主也需要承担责任。

再如，雇人安装空调外机，受雇者没有按规定绑安全绳，雇主发现后没有提醒或制止，也是需要承担责任的。

4.这也给我们提了个醒，如果日常生活中需要其他人来帮忙干活的话，最好是选择正规的家政服务公司。

这样的话，自己跟公司之间就是成立了承揽合同关系。

那么，即便是员工在施工中受伤，也应由公司的工伤保险来进行赔偿，跟自己没有关系。自己只需要按照合同的约定给付承揽费用就行了。

另外，还有几点要注意的：

一是选择正规的家政服务公司，签订正式的服务合同。

二是在现场工作时，如果发现有可能有危险行为，及时地提醒和制止，有必要的情况下，进行录音录像。

三是在进行危险工作时，不要指手画脚、瞎指挥。比如不要说“脚踩这里、手抓这里”之类的话。

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