标题： 长城证券：文化为帆，人才为桨，引领券商发展之路

内容：

【2019年11月21日，证券基金行业文化建设动员大会在北京召开，标志着金融行业文化建设的序幕拉开。】此后，中国证券业协会不断发布相关文件，为行业机构及人员行为制定了更加细致和规范的准则，强调了文化建设的重要性。在这样的背景下，长城证券积极响应，将行业文化建设的要求与自身特点相结合，将其融入人才工作，全面推进文化建设。

一方面，长城证券通过员工教育、智能监控、机制建设等方式，致力于培养廉洁诚信的人才队伍，构筑独特的“长城精神”。为此，他们开展了多个培养项目，建立了管理平台，完善了制度，强化了内控与业务的融合。

另一方面，长城证券积极构建专业创新人才队伍，投身于科技金融等领域，布局核心人才，以提升展业质量。通过不懈努力，他们获得了多个奖项，并成功打造了多个服务平台。

同时，长城证券也重视人才的“优培”，致力于打造一支具有内生赓续能力的人才队伍。他们秉持人才发展理念，实现了业绩上涨、业务转型、创新合作等成果。

未来，长城证券将继续重视文化育人，打造特色产业券商。他们相信，只有以文化为帆，以人才为桨，才能引领券商在波涛汹涌的金融海洋中破浪前行。