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2020年已接近尾声，冬季是流感高发季，小C提醒大家出门戴口罩、到家勤洗手，继续做好流感季节的防护措施。同时，对于打工人来说，年底还有一件非常重要的事情——那就是翘首以盼的年终奖！

说到年终奖，不得不提个税改革后有关优惠政策衔接的问题，其中就提到了全年一次性奖金的计税方式。今天，我们就来详细解读一下这一政策，并为大家普及一些薪税小知识。

政策摘要

居民个人取得全年一次性奖金，符合规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：

应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数

居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

全年一次性奖金

“全年一次性”顾名思义这种优惠税率全年只能使用一次；“奖金”可以是年终奖、绩效奖励、或是取得的某次金额畸高的奖金。

计税方式的选择

全年一次性奖金为什么要推出这样可供选择的优惠过渡政策呢？对打工人来说，选择并入综合所得算税，针对全年收入扣除专项扣除后余额不足6万元的纳税人，可以免除至少3%的一次性奖金个税，从而改善生活品质。对企业管理者来说，职工职级差异大势必导致工资收入差异大。针对不同收入人群，选择使用哪种计税方式，需要企业在制定薪酬制度的时候，更多地考虑薪酬制度本身的激励作用。

举个例子，某公司2020年11月底发放全年绩效奖励，某高管A获得奖金12万元，某职工B获得奖金3万元。2020年度高管A取得工资薪金收入20万元（不包括全年一次性奖金，已减除专项扣除），职工B取得工资薪金收入3.6万元（不包括全年一次性奖金，已减除专项扣除）。

通过计算，我们可以发现，高管A的年终奖按全年一次性奖金单算比较省税，而职工B还是将年终奖合并到综合所得计算个税更明智。

那么，在全年一次性奖金过渡政策下，选择合并还是单算？可以参考如下总结：

敲黑板：表中提到的“全年应纳税所得额”= 预计全年收入（含年终奖）- 5000*12 – 个人缴纳三险一金 – 专项附加扣除 – 依法确定的其他扣除。大家可以根据表中的提示和注意事项，自行计算一下自己的年终奖应纳税金额。

最后，提醒大家，这样的优惠政策将在2022年1月1日完成它的过渡使命，对于高收入人群来说，且享且珍惜。作为纳税人，我们也可以通过汇算清缴时，选择更适合自己的申报方式，多缴的税费会在税务部门核实后进行返还。