第五条，劳动者需要提供相关证据来证明劳动关系的存在，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、登记表等。

二、劳务费的数额确定

劳务费的数额确定也是劳动合同纠纷中的重要环节。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，主张劳务费的一方需要承担举证责任。具体数额应根据双方合同约定和实际完成的劳务量来确定。双方有结算的，以结算结果为准；未结算的，劳务提供者需要提供对方签字或认可的劳务记录、银行转账记录等证据。

三、法律建议与联系

徐宝同律师团队建议，在发生劳务合同纠纷时，劳动者应尽快收集相关证据，并及时寻求法律援助。如果需要更具体的法律建议，可以联系徐宝同律师，获取更有针对性的建议和解决方案。

图片说明： 图片展示了劳务合同纠纷的相关内容，包括劳动合同纠纷的处理流程、证明劳动关系的证据和劳务费的数额确定等。这些内容对于理解劳务合同纠纷和解决纠纷具有重要意义。

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徐宝同律师，上海锦坤律师事务所高级合伙人，国际律师协会（IBA）理事，亚洲替代性纠纷解决调解中心调解员，中国仲裁员，泰国国际仲裁中心（THAC）仲裁员。专注公司、商事、股权、合同诉讼及仲裁争端解决，具有深厚的法律功底和丰富的实践经验。如遇到法律问题，可以联系徐宝同律师，获取更有针对性的建议和方案。