在企业经营过程中，破产清算是一个复杂而敏感的问题。当企业因经营不当或其他原因面临破产时，其债务清偿和赔偿问题尤为重要。那么，当公司破产清算后，如果赔偿不足，我们该如何应对？

首先，根据《公司法》规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，若发现公司财产不足以清偿债务，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。此时，可以要求法院在破产清算时优先支付员工的赔付款项。

《企业破产法》也规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照以下顺序清偿：首先，是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。其次，是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠的税款。最后，是普通破产债权。

然而，破产清算后，如果企业确实无力偿还，那么这部分债务可能无法得到全额清偿。此时，赔偿的顺序和比例成为关键。根据法律规定，赔偿通常是从大户开始逐渐到小，直到企业资产为零。因此，是否能够获得赔偿以及能够获得多少赔偿，需要根据企业的实际情况来判断。

此外，对于国有企业破产时的员工安置费，根据规定，应由企业负担。在转让土地使用权后，应优先支付职工的安置费，即使该土地使用权已经设定了抵押。如果转让所得不足以支付安置费用，则由企业其他财产的转让所得中拨付，且先从未设定抵押的财产转让所得中支付，不足的再从已设定抵押的财产转让所得中支付。最后仍不足的，则根据企业的隶属关系由同级政府负担。

综上所述，当公司破产清算不够赔偿时，我们应首先了解相关的法律规定，并根据企业的实际情况来判断是否能够获得赔偿以及能够获得多少赔偿。此外，对于国有企业破产时的员工安置费，应由企业负担，并优先支付。

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